人常说成功者就是那些在Z(x)来(f)时做好充分准备的人，然而真实情境中Q我们往往在机?x)面前发现自己ƈ没有癑ֈ百、实打实的准备。这时候的你会(x)不会(x)举手C意Q“至我可以试一试？?/span>
樊晋Q清华大学土木系1991U校友，奥雅U?/span>东亚IZ务负责h
d底新的东亚IZ务负责h樊晋QJin FanQ就常常面(f)职业发展的“偶然机?x)”：(x)她从清华大学土木工程p{至麻省理工的工程理学科Q毕业后在纽U加入奥雅纳。随后樊晋辗转项目管理、结构设计、设计管理，再到目控制、商业管理各个领域。跨q多元专业之后，如今她又跨过太^z，从美z重回亚zԌ一力承担v东亚区的航空事业拓展。对了，q也是她W一ơ由技术专才{型ؓ(f)业务理者?/span>
q条不同d的职业发展历E，每个节点的抉择都需要勇气，樊晋也坦a机遇皆如挑战Q每一ơ面Ҏ(gu)自己都会(x)忐忑Q不q她以积极的心态ؓ(f)“偶然性”做好准备?/span>
为偶然性做好准?/span>
2016q_(d)Ian TaylorQ奥雅纳集团航空负责人）为台北桃园T3航站楼的设计目招募设计ȝ和项目代表，q一角色不仅需要管理大型复杂基建项目的丰富l验Q还得熟(zhn)中文环境、协调当地各利益相关斏V对樊晋而言Q这是回归亚洲市场的难得机遇，然而她也是W一ơ尝试担U如此规模的目设计ȝ?/span>
台北桃园T3航站D计概念图
樊晋W说Q“我当然不徏议冒q，实际上我们应该正视、接U_ƈ未准备好的自己，合理评估自n能力Q努力学?fn)，q速减与要求的差距。准备的q程也让我们成长和充实。?/span>
而做好准备的底气Q除了基于对自nl验和能力的信赖Q也因ؓ(f)奥雅U的全球pȝ和技术h脉资源，从未让她失望?/span>
“我的职业\径，表面上看似随机变化，而潜在原因，是公司对人才的重视，在你需要支持指对{需要{型突破的时候，奥雅U_部机制总能助你一臂之力。?/span>
山川异域Q专业如一
从西方回C方，樊晋目前帔R香港办公室，工作重心从目交付转向航空领域。航IZ务本质需求的国际化程度与奥雅U_部文化氛围的l一性，l予她相对^的工作环境q行角色转型?/span>
全球化时代的机场是非常复杂的庞大基础设施Q既是全球交通的前沿和枢U（如CIQS*Q，也在功能上相当于一座微型城市，机场规划开发需要所有工E服务融?x)诏通。东亚区航空团队p划师d开拓前端业务，也协调与建筑、结构、机c消阌Ӏ数字化服务{团队的后箋合作Q将公司内部分门别类的学U融入一体设计?/span>
樊晋Q图中）在大兴机场施工现?/span>
谈及(qing)中国q?0q的机场和业界发展，樊晋不止一ơ赞“刮目相看”：(x)“现在我们见到当q在中国机场目中合作过的老朋友，他们仍感Ȁ曑奥雅U教、学?fn)的工程l验。而中国本地设计力量正UL(fng)崛vQ能够独立承揽大型航I项目，也成为值得我们敬的竞争对手了。?/span>
奥雅U_然也不停步，需要重新考量自n优势Q保持业界领先位|。“一些主要枢U机场正面(f)定w、需求和航空体验斚w的瓶颈，比如首都机场、虹桥机场开始提升运营效率、最大化现有设施的运营容量。在q一斚wQ我们拥有丰富经验和脱颖而出的实力，可以Z国客户创造独特h(hun)倹{?/span>
共情Q营造多元包Ҏ(gu)?/span>
作ؓ(f)工程界ؓ(f)C多的x管理者，樊晋的职场发展超乎家人预期，也突破了年时安静内敛的自己。她认ؓ(f)职场x面临的最大挑战是Q潜意识的）自我N?/span>
“面Ҏ(gu)?x)，职场x往往不如她们的男同事那么U极自信Q需要十成准备才跨出舒适圈。其实我们可以{变对自己的期待和NQ以充分释放我们的实力和优势。?/span>
今年国际妇女节以性别q等Q?EachforEqualQؓ(f)主题Q我们在今天庆祝q个节日Q阐q女性的才能与成，正因造包容环境、实现性别q等仍有待普遍的理解、正视和努力。樊晋希望更多女性把握机?x)进入职场、担ȝ理职位，用共情（EmpathyQ营造多元包容的工作氛围Q量才而用Q徏立更具创新能力、也更值得信赖的团队?/span>
东亚IZ务团?/span>
在奥雅纳打拼的我们，或许有志在专业领域进取，成ؓ(f)奥雅U院士；或许期望胜Q理角色Q晋升运营掌门h。除了明晰的职场阶梯Q跨国、跨专业、跨领域、或是超加诸我们n上的L印象Q何不是探索和发展。在我们q人生{谋计划、选定方向Ӟ也请为偶然性留一点空_(d)(x)q随你的主见和勇气，不被教条所限、更别自我设限，在舒适圈外成׃一L(fng)自己?/span>
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* CIQSxv养ICustomsQ、证照查验（ImmigrationQ、检疫（QuarantineQ、安?qing)航IZ安（SecurityQ?/span>
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