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癑ֹ清华

廿年领?zhn)? x内心 ——记亚信U技Q中国）有限公司副总裁李徏?/h2>
2008-10-21 |
“清华五q_我和体育联系在一起?/div>
回想起在清华求学的五q时光，李徏波感a自己的大学生zL与大q会、马杯等体育赛事联系在一L。比赛中的大起大落不仅培M他优U的心理素质，也他?zhn)Z一些道理，他是q样用比赛来比喻工作和h生的Q要惌得一场比赛，在比赛前要苦l功夫，U攒实力Q而在比赛时要有够的自信发挥q水^Q这两个环节都是臛_重要的?/div>
“IBM让我L了良好的工作习惯?/div>
Q９Q５q_李徏波在计算机系毕业后，留校担Q辅导员，Q９Q７q进入ﾃQ݋。２Q０Q年L国新泽西州立大学QԌｔｇｅｒｓ工商管理硕士学位?/div>
在ﾃQ݋度过了９个春U，从开始时销售代表到后来的h力资源经理，可以说是在ﾃQ݋的工作中他逐渐理清了自q发展方向。李建L认ؓQ如果说清华教给他学习的Ҏ(gu)Q那么ﾃQ݋则教l他在一个商业化的环境中工作的方法。而这两者都深深地媄响了他的工作和生zR?/div>
QQ培M他“职业化”的工作方式Q包括在商业环境中交往的礼仪等{。美国h的工作理忉|Q无Z事什么职业，都应该知道这个职业的每项工作应该如何完成Q都应该q求q项工作的极致。李建L说v一ơ和国同事共同工作时的l历Q当他拿着打印好的q且修改多次的报h件给国同事查时Q被要求重做一份，原因竟是那页U由于匆忙被撕去了一个小角。李建L从这L工作q程中不断学习，L了良好的工作习惯Q直至今日还受益匪浅?/div>
“h际关pȝ技巧与人的品格?/div>
李徏波先生是中国最早从事h力资源管理工作的QＲl理Q从QQؓ员工开讄培训评中，李徏波学到许多相关的知识。包括做ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ的技巧，人际沟通的技巧等{。这些技能在他看来，与在学校得到的专业技能是同样重要的。但QIｅｐｈｅ?Qｏｖｅｙ的《高效能人士的七个习惯》的一个培训课E对李徏波的个h成长产生了很大的影响。Eｏｖｅｙ认ؓQh的媄响力来自两个斚wQ一斚w是h际关pȝ技巧，另外一斚w来自人的品格。这两者的关系像冰׃P冰山在水面的部分是那些技巧，冰山底下是一个h的品根{品格是在下面支撑着那些技巧。如果冰山底下融化的话，再好的技巧也发挥不了作用?/div>
体会qh生的磕碰Q他深刻地感刎ͼ人的成长受自׃h(hun)D的媄响非常大?/div>
“责d付出永远成正比?/div>
在李建L工作的二十多q里Q经历了数次工作的变q。在选择职业的时候李建L认ؓW一应该考虑大的行业是不是蓬勃发展。企业能发展Qh才能发展。第二是要了解自己，h什么能力，是什么类型的人。如果是喜欢和别人打交道Q愿意面对不E_的事情，接受一些挑战和压力Q可以考虑做些前线性的工作。而如果是一个相Ҏ(gu)较喜Ƣ在一个可控的条g下工作的人，可以选择做技术。这是职业生涯初期的基本选择。大部分刚从学校出来的h都认己比较适合做技术，有一些潜在的能力是没有被他们自己发现的?/div>
他认Z个h内心对事业追求的大小Q对成就有很大媄响。他打了个比方“爬上珠I朗玛峰的h一定是想爬上去的。”但同时Q不应过多用C会的h(hun)D来导向自己?/div>
《清华h?005q第一?/div>

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