?html> 三代清华?接力创辉?清华校友M(x)

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癑ֹ清华

三代清华?接力创辉?/h2>
2009-05-21 |

有h_(d)北大是一首诗歌，清华是一论文；北大是思想家的沃土Q清华是工程师的摇篮?span lang="EN-US">

非常巧合的是Q南宁水利电(sh)力设计院的三任院镉K毕业于工E师的摇——清华大学?span lang="EN-US">

q半个世U以来，q三代清华h把“自Z息，厚d载物”的_带进南宁水利?sh)力设计院，发扬光大Q在理工作中兼容ƈ蓄，q纳贤才?span lang="EN-US">

在三代清华h的带领下Q南宁水利电(sh)力设计院创造了一个又一个新奇迹?span lang="EN-US">

南宁水利?span lang="EN-US"> 不一般的水利?span lang="EN-US">

吴锡瑾，1979q至1984q间担Q南宁水电(sh)勘测设计专业队（南宁水利?sh)力设计院的前nQ队ѝ?span lang="EN-US">

1958q_(d)大学毕业后，他响应“哪里有困难哪里上”的号召Q自愿到数民族地区支边Q被学校分配到广西，以后长期在水利一U工作，其中?span lang="EN-US">20q是在南宁水利电(sh)力设计院度过的，直到1983q才d他喜q水利?sh)力设计工作?span lang="EN-US">

q?span lang="EN-US">20q是南宁水利?sh)力设计院打基础?span lang="EN-US">20q_(d)专业配备逐渐全面发展Q队伍徏N渐规范化，有了固定的办公场所Q业务在全区排名前列?span lang="EN-US">

设计院的一位老职工，向记者说??span lang="EN-US">35元事件”。他_(d)在当时计划经的q代Q这可是一件“惊天动地”的大事。当时工作条件相当艰苦，工资不高Q福利又，吴锡瑾作为院领导关爱职工Q想l他们改善一下生z，但是因ؓ(f)条g限制Q心有余而力不?span lang="EN-US">1981q春Qؓ(f)了能让大家过个好q_(d)吴锡瑑֒书记商量l职工每人发?span lang="EN-US">35元奖金，没料CU领导有不同意见Q要求查办。幸好最后以“下不ؓ(f)例”了l，大家提到嗓子眼的心才放下?span lang="EN-US">

?span lang="EN-US">1984q底?span lang="EN-US">1991q?span lang="EN-US">10月间Q同h业于清华园的余万E出d宁水利电(sh)力设计院院长?span lang="EN-US">

当时Q国家开始从计划l济向市场经{轨，设计院作Z业如何重新定位，如何勇立潮头是摆在大安前的重大N。余万程敏感地意识到Q市场经不能没有主动出击，他敢于带领员工第一个吃螃蟹Q首创一条龙服务Q从囄设计、工E施工到讑֤安装调试、h员培训全E负责，被客户Ş象地UCؓ(f)“交钥匙工程”?span lang="EN-US">

q仅仅是一个例子。面对市场经大潮，南宁水利?sh)力设计院在业务、胦务、h事等理工作上快速作_(d)完成了自w的嬗变Qƈ不断发展壮大?span lang="EN-US">

历史的R轮驶?span lang="EN-US">21世纪?span lang="EN-US">

2000q_(d)院长的重任落在同样出w清华的周瑞n上?span lang="EN-US">

以h为本 书就大写“h”字

市场的竞争，归根l底是人才的竞争?span lang="EN-US">

履新之初Q周瑞祥惛_最多的是人才Q想的是如何书写一个大写的“h”字Q吸引h才、留住h才、培Mh才。因为在他看来，人才是企业综合竞争力的核心?span lang="EN-US">

Z{l(f)引凤Q实施新时期的h才工E，南宁水利?sh)力设计院提Z“以Zؓ(f)本，U技兴院”的立院斚wQ注重h才开发、培d使用Q切实抓好h力资源管理工作，把h才视为创业之本、竞争之本、发展之本?span lang="EN-US">

人力资源理办法、优U工程负责奖办法、职工教育培训计划……一pd规章制度的出収ͼZh才工E夯实了基础。制度对各类专业人才的Q用、培训、学?fn)、奖p行了明文规定Q在全院职代?x)上Q系列制度均获通过Q经颁布实施Q极大地Ȁ发了专业人员的工作积极性?span lang="EN-US">

一些专业技术h员被外派到苏丏V赤道几内亚、越南等圎ͼ把妻儿留在南宁，院里不但在工资待遇上l予优厚照顾Q而且l常对“留守”的职工家庭嘘寒问暖Q解决他们家庭生zM遇到的困难。解决了后顾之忧Q外z֑工工作v来充满激情?span lang="EN-US">

挥洒豪情 再创新的辉煌

四十五年奋斗不息Q顽Z息的南宁水利人兴U技Q重人才Q挥z豪情，创造了一个又一个辉煌。多q来Q南宁水利电(sh)力设计院凭借自w的优势吸引和培M一大批优秀人才Q打造了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的科技团队Q强大的人才队伍为南宁水利电(sh)力设计院未来的发展提供了坚实的智力保证?span lang="EN-US">

目前Q南宁水利电(sh)力设计院已拥有高U工E师51人、工E师70Z及相配套的现代办公设备。持有国家徏N颁发的水库枢U、城市防z、灌溉排涝甲U设计资质证Q以及徏{、土地整沅R水力发c工E勘察、水土保持、水资源、工E测量等乙设计证书Q可以承担大中型水利水电(sh)工程的勘察设计和工程咨询。当初只是小的、功能单一的设计院Q如今已发展成ؓ(f)一家实力雄厚的l合性工E勘?gu)设计单位?span lang="EN-US">

几十q来Q南宁水利电(sh)力设计院始终坚持“一业ؓ(f)主，两头延Q多U经营”的斚wQ先后承担了大中型水利水c勘?gu)设计、咨询等目300多项Q工业与民用建筑工程100多项。特别是2000q以来，先后承担了隆安金鸡W水利枢纽、左江山U水电(sh)站、百色东W水늫、龙州一U和二水电(sh)站以及南宁市六县六城区病险水库除险加固等工程。南宁水利电(sh)力设计院不但服务和做好市内外的工E项目，而且业务已拓展到云南、广东、辽宁、浙江等省，以及苏丹、埃塞俄比亚、尼日利亚、越南、柬埔寨{国家?/span>Q王q红 陆福恩）

转自 南宁日报 2009q??1?/span>

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