袁伯ӞP1965q出生?span lang="EN-US">1985q毕业于复旦大学数学p，获学士学位；1987q毕业于清华大学工程力学p，L士学位?span lang="EN-US">1988q至2000qؓ国营企业工作,先后任职于江苏省扬州市外l委及其下属公司、香港华润集团下属企业，其中1997q至2000qQ苏州华润市董事ȝ理?span lang="EN-US">2000q至2007qQ职英国翠丰集团旗下百安居Q中国）有限公司Q先后担d总裁Q营q）、副总裁Q采购）、执行副总裁Q商务）、执行副总裁Q?span lang="EN-US">B2BQ?span lang="EN-US">2007q加入万U集团Q助理ȝ理，2007q?span lang="EN-US">9月Q万科集团副总裁、上万Uȝ理，2009q?span lang="EN-US">9月不再兼M万Uȝ理，2011q?span lang="EN-US">3月Q万科集团执行副总裁?/span>
腾讯财经?span lang="EN-US">8?span lang="EN-US">9日消息，万科宣布袁伯银先生辞L行副总裁一职，成ؓq内d万科的第四位高管。据(zhn)，袁伯银离开万科后，出ȝ星美凯龙家居集团总裁?span lang="EN-US">
据了解，袁伯银加盟万U前为百安居Q中国）有限公司执行副总裁?span lang="EN-US">2007q_万科实施?span lang="EN-US">007行动”，从行业外引进了一批具有大型企业管理经验的职业l理Q尤其关注具有跨国公总业经历的对象。袁伯银是这一批万U引qh才中的最重磅人物之一。万U内部的通报也表C，他是 “外部引qh才在万科落地的成功典范”?span lang="EN-US">
万科的内部通报对袁伯银做出了高度评P该通报Uͼ“袁伯银先生在公怓Q职四q多的时间里Qؓ公司做了大量工作Q取得了显著成W。他在主持上公司工作和分管集团人力资源、公共关pR客h务等工作期间Q对上v公司和集团的业务发展、管理创新vC重要作用。他凭借对事业的高度责d、全力以赴的_֊投入、深厚的理l验、精湛的专业技能，和富于亲和力的管理风|赢得了公司内部广泛的好评Q不仅是外部引进人才在万U落地的成功典范Q也成ؓ了体CU文化的职业l理团队重要成员。?span lang="EN-US">
对于U星凯龙的“挖角”，万科呈现出类似“嫁女”的心态。既有不舍之意，但更多的是祝。万U内部通报表示Q“衷心感谢袁伯银先生在Q职期间的勤勉职和对公司发展做出的重要A献，q诚挚祝他在未来的职业生中再创新的辉煌。”该通报q祝愎쀜红星美凯龙家居集团在他的加盟后获得更大的发展，成ؓ所在行业持l的领跑者。?span lang="EN-US">
万科总裁郁亮表示Qh才是C会的胦富，n于万U的职业l理得到C会的认可，也是万科的成功，是万U文化和人才水准得到C会推重的表现。他同时表示Q万U制度体pd备，理梯队健全Q向C会输出人才不媄响万U正常的l营Q万U有条g充分重团队成员的自由选择?span lang="EN-US">
而袁伯银在致原同事的告别邮g中，更不吝对“老东家”的溢美之词。他表示Q“万U是中国最优秀的公怹一。无厅R现在还是未来，我对此始l深信不疑。”“感谢万U，让我学到了许多，让我得以充分领会Z镉K企业的理c对股东和客L重、职业经理h的企业家_、职业团队追求卓的理想M文化Q让我得以提升自q境界、知识和才干。?span lang="EN-US">
对于另谋发展Q袁伯银的表达是Q“从万科受益了这么多Q请大家原谅我用q样一个想法，来消除自己内心的不安Q如果能把从万科学到的东西，应用到更q泛的领域去Q或许这也是对万U的一U报{？?span lang="EN-US">
关于未来的考虑Q他表示Q“希望能自己在零售业经营管理的十多q积累，与在房地产行业四q的修炼l合hQ希望能心?yu)力为新的股东和客户效力Q希望能带领q家企业创造像万科一L良好业W和持l增ѝ”同时他也ƈ不讳a“自q一点小的野心”——在中国q个全球最大的市场Q成Z个行业的领军人物Q让自己的职业生涯更上一层楼?span lang="EN-US">
此外Q袁伯银表示转投U星凯龙之后，能回到家庭所在的城市Q能多一些时间陪伴家人。这也是他重新选择的一个考虑因素?/span>Q文/刘雁Q?span lang="EN-US">
转自 腾讯财经 2011q?span lang="EN-US">8?span lang="EN-US">9?span lang="EN-US">
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