W一?d W一?按照国务院关于中国科学院实施知识创新工程的决定精，Ҏ(gu)我院知识创新工程三期Q以下简U“创C期”）的M部vQؓ(f)q一步提高队伍的创新能力Q充分发挥我院在国家创新体系中的骨干和引领作用，不断提升我国在世界范围的学术C和竞争实力，在创C期，在我院l实施引q国外杰Zh才和招聘?gu)外知名学者计划?br /> W二?引进国外杰出人才Q以下简U“杰Zh才”）计划是指引进到我院长期工作的外杰出人才Q招聘v外知名学者（以下U“知名学者”）计划是指招聘短期来我院工作的外知名学者?br /> W三?人才引进必须坚持h兼备Q实行按需讑ֲ、公开招聘、严D核、择优支持、契U管理、动态调整?/div>
W二?目标和条?/strong>
W四?在创C期，计划引进500名左右的杰出人才和招?00名左右的知名学者?br /> W五?引进的杰Zh才，应是h中国国籍的公民或自愿攑ּ外国国籍来华或回国定居的专家学者。同Ӟq需具备以下基本条gQ?br /> 1.h博士学位Q?br /> 2.获得博士学位后有q箋4q以上v外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及(qing)以上职位或其他相应职位；
3.独立L或作Z要骨q参与过NQ项目）研究的全q程q做出显著成l；
4.在国内外学术界有一定的影响Q能把握本学U领域的发展方向Q具有长q的战略构思，能带领一支队伍在国际U学前沿从事研究q做出具有国际水q的创新成果Q?br /> 5.在本学科领域有较q学术造诣Q做h国际水^的研I成果，在重要核心刊物上发表q多有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等Q其研究水^以担当招聘单位的学术带头hQ?br /> 6.恪守U学道dQ学风正z、诚实守信、严谨治学、尊重他人，h为我国科技事业发展和国民经徏设而艰苦创业的奉献_?br /> W六?为充分发挥v内外优秀人才的团队作用，促进我院交叉学科、新兴学U的发展Qƈ在一些领域前沿的基础研究和技术创新方面实现重大突_(d)创新三期以团队引进方式l箋招聘?gu)外知名学者短期回国工作。知名学者应具备以下基本条gQ?br /> 1.在v外著名高校或U研机构获得副教授或相当于副教授?qing)以上职位?br /> 2.取得q国际同行公认的重要研究成果Q发表过多篇有重要媄响的学术论文Q或掌握关键技术、拥有重大发明专利等Q?br /> 3.能够把握学科发展方向Q提出创新性构惻Iq能够带动研I团队做出具有国际先q水q的创新成果Q?br /> 4.保在受聘期间能l常参加团队实质性的合作研究Qƈ且每q回国工作时间篏计不于3个月Q受聘期间不得在国内其他单位DQ?br /> 5.诚实守信、学风正z、乐于奉献、崇科学精，愿意通过合作Q促q科学发展，实现为国服务?
W三?讑ֲ要求 W七?杰出人才岗位的设|必MU技创新基地?qing)研I所的科技目标、学U发展相l合Q与全院的科技布局相结合，优先保证新兴学科、交叉学U、重点学U、重大攻关项目、重点实验室?qing)大U学工程对h才的需求?br /> 知名学者的岗位应结合院“创新团队国际合作伙伴计划”设|，知名学者ؓ(f)该计划支持的“创新团队”的外核心成员?/div>
W四?岗位职责
W八?杰出人才和知名学者的岗位职责是：(x)
1.正确把握学科的动态和发展方向Q提出具有基性、战略性、前L的研究布局和项目，带领一支团队在本学U领域从事具有国际水q的U学研究工作?br /> 2.U极推动国际学术交流Q带领团队与国际先进U研机构和大学开展富有成效的合作研究?br /> 3.杰出人才聘Q期间Q应面向国家重大战略需求和国际U技前沿Q积极参与社?x)竞争，争取和承担国安大科技d与项目；取得国内外同行关注的U研成果Q培MU人才Q徏设一支具有较强创新能力的U技团队?br /> 4.知名学者应通过与国内优UU学家的密切合作Qƈ通过|络、国际会(x)议、联合培ȝI生和接收国内学者访问等方式Qؓ(f)促进U技创新人才成长和高水^U技成果的出做出实质性的贡献?
W五?l织机构 W九(ji)?院成立“引q国外杰Zh才”领导小l（以下U“领导小l”）Q成员由ȝ院领对{有关专家及(qing)相关部门的领导组成，q误攉K、科技部的ȝ部门领导参加Q负责对杰出人才计划和知名学者计划相关事宜的决策和指对{领导小l办公室讑֜Z教育局Q负责日常工作?/div>
W六?招聘E序 W十?杰出人才的引q按以下E序q行Q?br /> 1.为引q杰Zh才设|创新研I员岗位。各单位Ҏ(gu)U技目标Q特别要针对新兴学科、交叉学U和院重大项目对杰出人才的需求，提出招聘岗位讄Ҏ(gu)Q科技创新基地和相关专业局Ҏ(gu)院战略部|和U技布局的调整等情况对各单位拟招聘岗位进行复审；l领导小l审议确定后Q通过有关媒体向v内外公开发布?br /> 2.各单位根据公布的岗位l织招聘。院建立由院内外专家l成的评审专家库Q以下简U“专家库”）。招聘单位根据专业要求从专家库中选取专家l成招聘委员?x)（?Q?1位专家组成，其中院外专家应占1/3以上Q年M家和理专家应占一定比例）Q招聘委员会(x)名单需报领导小l办公室审核通过后，方可q行招聘。招聘单位要严格按照条g要求对应聘h员进行评审，获得2/3?qing)其以上数者ؓ(f)通过Q受聘者与招聘单位{订岗位聘用合同和计划执行管理协议书Q报l领导小l办公室审查通过后，卌得入选资根{?br /> 3.各单位对已到位开展工?2个月以上的杰Zh才入选者，可向院提Zh才专经Ҏ(gu)持的甌。院每年l织一ơ择优支持评审，评审采取申请h现场{辩的方式进行。领导小l对通过专家评审的入选者进行终审，报胦攉K审批后公开发布择优支持人选名单?br /> W十一?知名学者的招聘在“创新团队”依托单位组l评审的基础上，需l院送请外评审专家评审Q特D领域除外）后予以聘仅R?/div>
W七?人才理 W十二条 杰出人才计划执行期限一般ؓ(f)3q_(d)从获得择优支持的下一个年度算赗杰Zh才在计划执行期间需全时在岗工作Q不得保留原职位或兼d他工作?br /> W十三条 在招聘、择优申诗年度考核?qing)终期评估环节，?gu)Zh才的U学道dq行专门考评Q对获得择优支持和终期评Cؓ(f)优秀的入选者实行公C制度；每年定期l织C工作的入选者参加国情、院情学?fn)研讨班?br /> W十四条 按照杰出人才的研I域和工作性质Q分别徏立以U学道d、科学创新、技术创新、经效益和C会(x)效益Z要目标的评h(hun)体系Q对入选者进行定性与定量相结合的q度考核?qing)终期评估?br /> 1.聘用单位每年需对入选者进行年度考核Q考核内容包括Q科研进展、学术道得承担科研Q务与目情况?qing)当q度人才专项l费使用情况{。Ş成的考核意见报领导小l办公室Q由领导组办公室汇d报送胦攉K?br /> 2.杰出人才在计划执行结束后Q聘用单位邀?Q?位专家组成评议组Q对其工作进行初评估Q领导小l办公室l织专家对当q度计划执行l束的杰Zh才进行综合性评?q评?0%的优U者；领导组对评估结果进行最l审定。对于评估结果ؓ(f)优秀者，q兛_新基地和专业局通过方向目{Ş式优先给予支持?br /> 3.对严重违反管理规定的入选者及(qing)q度考核l果明显未达到计划要求、预计无法按期完成目标者，及(qing)时停止其研究计划Q取消其入选者称P收回全部院拨专项l费。对于评估结果ؓ(f)不合D，收回全部院拨专经费，q报全院。对于严重违背科学道P有弄虚作假、抄袭剽H等行ؓ(f)者，一l查实，取消入选者称P按评C合格处理。院收回的经费将上报财政部，按照国家有关财务理的规定处理。对因招聘单位管理不善，D入选者不能完成计划的Q除视情况对入选者按上述规定处理外，追I单位的理责QQ对造成严重影响的，院将暂停或停止对该单位引q杰Zh才的支持?/div>
W八?支持方式和经费管?/strong>
W十五条 l费支持包括专项l费支持和聘用单位配套支持。聘用单位对入选者须提供基本工作条g和不于70万元的启动经Ҏ(gu)持?br /> 获得择优支持的入选者，在计划执行期内可获得200万元Q科学事业费173万元Q基本徏设支?7万元Q的专项l费资助Q除享受国家规定的工资、福利、医疗等待遇外，另可按规定n受杰Zh才岗位|贴。知名学者作为“创新团队”v外核心成员，在计划执行期内可获得人均一ơ?00万元Q全部ؓ(f)U学事业费）的专经Ҏ(gu)持?br /> W十六条 专项l费主要用于U研实验贏Vh员支出、A器设备经费以?qing)住房补助等斚w。配套支持经费主要用于科研条件、基设施{方面（如科研、办公用ѝA器设备等Q?br /> W十七条 专项l费按照支出预算理的原则，实行动态核定，滚动下达。获得择优支持的入选者，Ҏ(gu)U研zd特点与实际需求，分年度提出用N报告，l领导小l办公室审核通过后，U_院年度预向财政部申诗经财政部核准后Q将l费分年度拨付到入选者聘用单位，p用单位统一理Q单独核。其?7万元的基本徏设支Z获得择优支持的当q度拨付C?br /> 在年度考核中，发现专项资金存在l余现象的，领导组根据具体情况，对下一q度l费拨付计划q行相应调整Q在l期评估Ӟ聘用单位需׃h才专经费的支出使用情况提交专题报告。专经费结余资金的使用与管理按照胦攉Kl余资金理的有兌定执行?br /> W十八条 各聘用单位应Ҏ(gu)院有兌定，制订本单位的理l则Q在保证落实配套支持l费的同Ӟq应在h员配备、招收研I生{方面给予保证，同时U极支持入选者对外竞争各cȝ技d与项目?br /> W十?ji)?专项l费的用与理M格执行国家有兌务规章制度和“中国科学院财政预算l费理办法”的有关规定Qƈ接受院有关主部门的监督和指对{?
W九(ji)?附则 W二十条 关于知名学者的招聘与管理办法，另行制订?br /> W二十一?本办法自印发之日h行?001q?0?7日印发的《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》同时废止?br /> W二十二?本办法由中国U学院h事教育局?x)同l合计划局和基本徏讑ֱ负责解释?/div>
Q{自中国科学院Z教育|? 二零零六q七月十?ji)日印发Q?/div>
262009.01
1994q_(d)中国U学院启动了当时国内最早的高目标、高标准和高强度支持的h才引q与培养计划———“百划”?/p>
102024.01
中国U学院院士、清华大学物理系教授朱邦芬的办公室本׃大，四处堆满的书c更是占据了戉K的大半空间。《中国科学报》记者走q办公室Ӟ竟没有第一旉发现正在“书堆”中伏案工作的朱邦芬。“这L(fng)环境更适合做学问。”他说。清华大学给了朱邦芬一个适于做学问的“小环境”。作为物理学家的他，q些q主持清华物理杰Zh才培养计划的核心理念Q同h要营造一个有利于未来物理学杰Zh才脱颖而出的“小环境”?023q?月，...
042021.08
作ؓ(f)中国焊接领域的开拓者，94岁高龄的潘际銮长期工作在教学U研一U，创造了丰硕的科研成果，培养了众多杰Zh才。他参与解决了我国多w大工E问题，让高铁轨道“天衣无~”，让核늫“密不透风”。早?984q_(d)由潘际銮排名W一完成人的新型MIG焊接?sh)弧控制法，p获国家发明奖一{奖?005q_(d)潘际銮被中国焊接学会(x)和中国焊接协?x)联合授予“中国焊接终w成奖”?/p>
132022.06
於崇文院士逝世因病L无效?022q??2??5分逝世Qnq?8岁。於崇文Q男Q?924q??5日生Q浙江宁波hQ地球化学动力学Ӟ矿床地球化学Ӟ中国U学院院士，中国地质大学教授Q中国矿物岩矛_球化学学?x)常务理事兼元素地球化学区域地球化学专业委员会(x)主d员，地质矿部科学技术委员会(x)委员。於崇文?944q考入西南联合大学Q?950q毕业于北京大学地质学系?952q到北京地质学院LQ?980qQ中国地质大学教授?9...
302023.01
➤“做U研是我为国家作贡献的最好方式，也是无上光荣。要让中国h在摩擦学领域中做到最好，我们q需要更加努力。”➤滑是近q来摩擦学领域发展最快的方向之一。润滑a(b)的摩擦系Cؓ(f)0.01?.1Q而超滑的摩擦pL要比润滑油低一个数量以上Q达?.001量或更。超滑是摩擦学领域在人类文明史上的又一贡献中国U学院院士雒建斌摩擦在生zM随处可见。有的用途需要增大摩擦力Q例如汽车的刹R片；有的用途则需要减摩擦力Q?..
132025.01
W八届全国政协委员、第?ji)届全国政协常委Q九(ji)三学C?ji)届、第十届中央委员?x)委员，中国U学院院士，著名岸和近工E专Ӟ大连理工大学教授邱大z先生，因病L无效Q于2025q??1?0?2分在大连逝世Qnq?5岁。邱大洪先生籍江省湖州市Q?930q??日出生于上v市?951q?月毕业于清华大学土木工程p，同年Q响应国家号召，到大q工学院Q现大连理工大学QQ教至今，历Q助教、讲师、副教授、教授、水利系港工?..
232023.11
11?2日，中国U学院、中国工E院公布?023q院士增选结果。清华大学航天航I学院教授李路明、生命科学学院教授时松v、计机U学与技术系教授胡事民、交叉信息研I教授D\明、生命科学学院教授颜宁共5位教师当选ؓ(f)中国U学院院士。清华大学能源与动力工程pL授吕俊复当选ؓ(f)中国工程院院士。此外，q有5位校友当选中国科学院、中国工E院院士Q?位校友当选中国工E院外籍院士。当选中国科学院院士的校友ؓ(f)国防U工局探月...
042024.06
时下Q随着2024q春季学期进入尾壎ͼ一批年d子即结束自q求学生Q进入科研岗位。同Ӟ有更多年d子会(x)在不久后开启自q研究生学业。在此过E中Q他们是否知道自己更适合哪些U研领域、选择何种U研NQ最l能否Ş成、又?x)Ş成怎样的科研风|“这些都与学者在学习(fn)U研q程中Ş成的学术品味有直接关pR”接受《中国科学报》专访时Q中国科学院院士、清华大学高{研I中心教授朱邦芬表示。年来，朱邦芬一直在?..
042009.12
12?日，中国U学院发?009q科学院院士增选结果，35人当选ؓ(f)新的中国U学院院士?/p>
072022.04
余国琮院士记?日从天|大学hQ中国科学院院士Q著名化工专Ӟ天|大学教授余国琮因病医L效，?022q???2时在天|逝世Qnq?00岁。余国琮Q?922q?1月出生于q东省广州市Q?943q毕业于西南联合大学化工p，1945qv先后在美国密歇根大学、匹兹堡大学攻读士、博士学位，毕业后在匹兹堡大学Q教，1950q入选美国科学家名录Q同q夏q回国Q是首批留美归来学者之一?952qv在天z大学化工系工作Q?953q加?..
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